INDICADOR DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO
Contar y/o Desarrollar una herramienta de Gestión de Información que nos permita medir y evaluar el desempeño y cumplimiento de los Objetivos, las Metas y las responsabilidades de los grupos que la conforman, permitiendo así; analizar, controlar, cambiar, tomar decisiones y dar seguimiento e implementación de estrategias en y sobre las Fortalezas y/o Áreas de Oportunidad de la Organización, Alineando y dando Dirección en base a la Visión y Estrategias de la misma.
El proceso se basa e incluye los siguientes procedimientos y beneficios:
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Estrategias medibles, de evaluación y alineadas a los Objetivos, Misión, Visión y Valores de la Organización a través de un Modelo de Gestión.
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Medición Cuantitativa, Objetiva y Entendible de la actuación y/o desempeño laboral sistemático que genere un Control y Dirección encaminado a una mejora continua.
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Facilita la Toma de Decisiones de una forma puntual en tiempo y forma real e inmediata ante el desempeño.
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Identifica y Diagnostica de una forma precisa, clara y confiable los resultados y las áreas de oportunidad que se presentan en la organización.
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Se definen funciones y responsabilidades de y en los dueños de cada proceso.
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Describir Y Comunicar El Desarrollo De Los Objetivos De Un Plan, Programa o Proyecto.
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Medición Estructurada En El: : Que? Como?, Quien? Cuando?, Donde?, Porque? Y Costo?
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Validación, Claridad Y Relevancia De Las Metas Asociadas Al Indicador.
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Actuación Basada En Una VISIÓN Clara De Los OBJETIVOS, DEL NEGOCIO
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