CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
OBJETIVO
Generar y Orientar la estructuración e implementación de planes y programas para el establecimiento de Capacitación y Desarrollo de los colaboradores de nuevo ingreso así como a los vigentes, y lo cual les proporcione el conocimiento, habilidad, aptitud, actitud, técnicas y competencia necesarias para la ejecución y cumplimiento eficiente y eficaz de sus funciones y responsabilidades para las cuales fueron contratados.
El proceso se basa e incluye los siguientes procedimientos y beneficios:
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Inducción a: Empresa, Área, Departamento y Puesto
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Elaboración, implementación, construcción y/o complemento del curso de inducción.
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Seguimiento a Entrenamiento Operativo en Área de Trabajo (Guía de Entrenamiento).
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Detección de Necesidades de Capacitación
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Desarrolla, Implementa y Seguimiento a Programa de Capacitación
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Identificación y/o Detección de Áreas de Oportunidad
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Mejora e Incremento en el Desempeño Laboral y Personal a Todos los Niveles de la Organización.
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Alta productividad y Retorno de la Inversión, teniendo un Crecimiento Económico a la par con el Personal.
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Confianza y seguridad de cada uno de los colaboradores en si mismos y en lo que hacen.
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Desarrollo de habilidades y competencias para el adecuado desempeño de labores asignadas al colaborador.
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