Recursos Humanos Productivos & Rentables

OBJETIVO

​

Identificar el ambiente interno de la organización en el cual se encuentran desempeñando sus funciones y responsabilidades los  colaboradores, determinando de que manera esto se encuentra influyendo en el comportamiento, motivación, productividad y desempeño de los trabajadores y por consecuencia, tomar medidas de acción favorezcan el clima laboral.

El proceso se basa e incluye los siguientes procedimientos y beneficios:

• Diseño del instrumento de Medición

• Calculo de la Muestra Estadística Representativa

• Estudio Diagnostico del Clima Organizacional

• Elaboración, Implementación y Seguimiento de Planes de Mejoramiento

• Compromiso racional, pero sobre todo  UN COMPROMISO EMOCIONAL en cada uno de los colaboradores

• Características permanentes que describan la organización, la distingan de otra e influya en el comportamiento de sus colaboradores

• Identidad de los Colaboradores con la empresa con sus Valores, Creencias, Visión y Misión.

• Empleados motivados, satisfechos, competitivos, confiados en si mismo y en lo que hacen contribuyendo al bien de la organización.

• Condiciones laborales que retengan a empleados productivos.

• Estimula iniciativas, la integración, comunicación, creatividad, toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo.

• Reconocimiento y desarrollo para el trabajador en función de su contribución al bien de la organización.

• En la medida que todos los miembros de la organización tomen conciencia que son ellos quienes construyen y son responsables del clima organizacional, los procesos de cambios y de mejoramiento se realizarán con mayor velocidad y menor resistencia”